Para atingir seus objetivos estratégicos, o CCB Brasil conta com o comprometimento, a dedicação e o talento de seu público interno. Adota uma política de gestão de recursos humanos orientada para o incentivo à participação, à educação e ao crescimento profissional e pessoal, com qualidade de vida. Tanto no relacionamento interno como no contato com o público externo, o Banco busca manter uma postura ética, transparente e equânime, que respeite as diferenças e individualidades, inibindo a ocorrência de casos de discriminação.
O Banco mantém linhas diretas de comunicação com seus colaboradores e tem como princípio informar e compartilhar todas as mudanças importantes que poderão alterar o dia a dia de sua equipe. Consciente da importância de investir e valorizar seus profissionais como forma de retribuir o empenho individual e a colaboração para que as equipes alcancem suas metas, o modelo de gestão do CCB Brasil oferece remuneração adequada e busca reconhecer o talento e a dedicação de seus profissionais.
A política de RH está estruturada em três pilares:
- Qualidade de vida no trabalho;
- Remuneração fixa e variável;
- Oportunidade de carreira.
E, tem suas diretrizes alinhadas com o Código de Ética institucional que determina os princípios a serem adotados com o objetivo de evitar conflitos de interesse.
Treinamento e Desenvolvimento
Dentro da política de gestão dos recursos humanos, o Banco dispõe de diversos programas de treinamento e capacitação, que permitem aprimorar competências, identificar talentos e valorizar o quadro de colaboradores. Esses programas englobam cursos, workshops e palestras, estruturados em dois eixos: temas relacionados às áreas e atividades do Banco e questões importantes para toda a Organização como Sustentabilidade, Segurança da Informação, Prevenção à Lavagem de Dinheiro, Corrupção e Ilícitos, entre outros.
O Banco ainda tem como prática apoiar a educação acadêmica, por meio de programa de promoção de bolsas de estudo, permitindo que os colaboradores ampliem suas oportunidades de crescimento profissional e pessoal, o que possibilita à Organização elevar o número de profissionais com formação superior e/ou formação especializada em cursos de pós-graduação, MBA, mestrado e língua inglesa.
Há ainda o Programa de Educação para a Sustentabilidade que busca desenvolver conhecimentos e competências que fomentem o desenvolvimento sustentável do CCB Brasil e de suas Partes Interessadas. Este Programa é suportado por campanhas internas, treinamentos gerais e específicos, e outras ações direcionadas às Partes Interessadas.
Mapa da Diversidade
O CCB Brasil valoriza a diversidade social e cultural de seus colaboradores e assegura condições e ambiente de trabalho que propiciam oportunidades profissionais e viabiliza, através do sucesso de seu público interno, o êxito da própria Instituição. Está empenhado em abrir novas oportunidades, em atrair novos talentos e em renovar sua equipe, ao mesmo tempo em que valoriza e reconhece a competência e a experiência de seus profissionais, mantendo representantes de minorias em todos os níveis de hierarquia da Organização.
O CCB Brasil apoia o Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade que tem como objetivo promover a equidade e igualdade de oportunidades no mercado de trabalho bancário para todas as pessoas, independente de sua etnia, raça/cor, orientação sexual, gênero, idade e deficiência, dentre outras, além de promover ações voltadas ao aprimoramento de seus processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.